题目内容
（请给出正确答案）
A.人力资本的投资收益率低于物力资本的投资收益率
B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
C.人力资本重点强调了人所具有的智力、受过的教育与培训以及所掌握的工作经验等的重要性
D.人力资本与物力资本相比，对经济增长的贡献也更大
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第1题
A.人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本
B.人力资本投资的重点在于它的利益导向性.
C.人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动
D.亚当?斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力
第2题
A．西奥多·w·舒尔茨(ThodoreW．Schu1ts)是人力资本理论的构建者
B．人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本
C．人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分
D．在经济增长中，物质资本的作用大于人力资本的作用，比人力资源增长速度快
第3题
A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素
B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
D.16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口
第4题
B．任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本
C．大学教育属于人力资本投资
D．在职培训属于人力资本投资
E．人的劳动能力储备不属于人力资本
第5题
B．人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的
C．人力资本投资的收益必须考虑贴现
D．现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法
第6题
B．投资方案资本金对于投资方案来说是非债务性资金
C．投资方案资本金主要强调的是作为投资方案实体而不是企业所注册的资金
D．投资方案资本金可以抽回
第7题
B．在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
C．在职培训的成本应当由企业和员工分摊
D．一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
第8题
A、现代人力资源管理理论大都是以人力资本理论为根据的
B、人力资本的投资方式主要有：教育和培训、迁移、医疗和保健
C、人力资本从成本收益角度来研究人在经济增长中的作用
D、人力资本关注的是成本
第9题
A、利用股息和利息所得的国际税负差别
B、股份投资取得的股息通常属于可列支费用
C、跨国股息会涉及重叠征税，而贷款融资则不涉及
D、针对利用资本弱化避税，可以通过制定资本弱化税制加以规制
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