根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）

A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊

C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

A．在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式

B．正规的在职培训指正式的培训课程项目

C．使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训

D．新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，也是一种在职培训

E．大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

A.人力资本投资的主体只能是个人及其家庭

B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式

C.人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点

D.义务教育也属于人力资本投资

E.人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点

A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

C．人力资本投资的收益总是会超过成本

D．人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

E．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

A、现代人力资源管理理论大都是以人力资本理论为根据的

B、人力资本的投资方式主要有：教育和培训、迁移、医疗和保健

C、人力资本从成本收益角度来研究人在经济增长中的作用

D、人力资本关注的是成本

A．大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B．在职培训是一种人力资本投资

C．在职培训的成本应当全部由企业承担

D．在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

E．在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征

B.在职培训是一种人力资本投资

C.在职培训的成本应当全部由企业承担

D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分

E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响

A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

C．人力资本投资的收益总是会超过成本

D．人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

E．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好

A．人力资本投资理论认为，所有的劳动者都是同质的

B．人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来

C．人力资本投资的收益总是会超过成本

D．人力资本投资的方式包括正规学校教育、在职培训、劳动力流动等

E．无论是对于国家还是对于个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好