题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
实施员工培训的环节不包括（）
A.培训老师的配备
B.受训人员的准备
C.具体实施员工培训计划
D.确定员工培训目标，制定员工培训计划
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A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B．后勤保障部门对员工培训的支持
C．生动的教学设计
D．培训人员及其相关资源的配置
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第2题
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。
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A．合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B．后勤保障部门对员工培训的支持
C．生动的教学设计
D．培训人员及其相关资源的配置
第3题
发展战略实施环节的关键控制点及控制措施不包括()。
A、企业应当根据战略规划，制定年度工作计划，编制部门预算，将部门目标分解、落实
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B、企业应当采取组织结构调整、人员调配、财务安排、薪酬分配、信息沟通、管理和技术变革等配套保障措施，确保发展战略的有效实施
C、企业应当重视发展战略的宣传工作，通过内部各层级会议和教育培训等有效方式，将发展战略及其分解落实情况传递到内部各管理层级和全体员工
D、企业应当加强对发展战略实施情况的监控和评估，定期收集和分析相关信息，对于明显偏离发展战略的情况，应当及时进行内部报告
第5题
下列各项中，无形资产使用与保管环节的风险包括( )。
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A.效率低下，效能发挥不到位
B.缺乏严格的保密制度，致使体现在无形资产中的商业机密泄漏
C.由于商标等无形资产疏于管理，导致其他企业侵权，严重损害企业利益
D.无形资产尤其是专利技术的使用培训不到位，导致损失
第6题
?防范基金销售机构合规风险的措施不包括
A.要增强法制观念，提高遵纪守法、合规经营的意识，充分认识违法违规经营带来的巨大损失
B.要建立健全规章制度，完善内部控制体系，各项业务操作规程都应有章可循
C.基金销售机构必须加强对员工的法律法规培训，切实提高员工的职责意识和法律意识
D.要加强业务管理和重点业务环节的控制，强化岗位制约和监督，做到遵章守纪、规范操作
第7题
培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中，从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括（）
A．A寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素
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B．B激励强化受训者的学习动机
C．C改进培训项目的设计环节
D．D积极建立有利于培训成果转化的工作制度
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