题目内容
（请给出正确答案）
A.根据世界知识产权组织关于传统知识的定义，传统知识可以划分为民间文学艺术表达、传统科技知识、传统标记三类
B.我国是世界上传统知识最为丰富的国家之一
C.我国关于狭义的传统知识的立法主要有《中医药法》
D.知识产权法律框架完全可以对传统知识的保护与利用进行规制
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第1题
B．传统知识可能与表演；发明；科学发现有关
C．传统知识与外观设计；标记、名称和符号等无关
D．传统知识范围为人们世代相传的 在改造世界的实践中所获得具有某种特点的认识和经验的 总和
第2题
B．知识产权保护制度不是保护智力成果及相关成就的唯一手段
C．对遗传资源、传统知识和民间文艺的保护有利于生态环境的维护、技术产业的创新和实现可持续发展
D．遗传资源,传统知识与民间文学艺术的保护是当前国际环境法学研究中的新课题,涉及到多方的利益
第3题
A、结构化数据分析是指传统的数据分析
B、社交网络分析只能基于联系结构来分析
C、文本分析又称为文本挖掘，是指从无结构的文本中提取有用信息或知识的过程
D、Web数据分析的目标是从web文档和服务中自动检索、提取和评估信息以发现知识
第4题
A．现代药学发展主要经历三个阶段：传统的以药物供应为中心的阶段、参与临床用药实践，促进合理用药为主的临床药学阶段、以患者为中心，强调改善患者生命质量的药学服务阶段
B．反映现代医药学服务模式和健康新观念的药学服务，体现“以人为本”宗旨
C．药学服务是在传统的药物治疗的基础上发展起来的
D．以患者为中心是全球药师共同追求的目标，实施全程化的药学服务是全体药师共同的责任
E．药物服务的最基本要素是“与药物有关”的服务，以提供信息和知识的形式满足公众某种特殊需要
第5题
A.传统的人力资源管理以员工为主要的活动对象;而战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系，员工关系仅仅是活动内容的一个方面
B.来自传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考;而战略性人力资源管理在变革创新方面则比较主动、系统
C.传统的人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性;战略性人力资源管理遵循科学管理原则，强调专业化的工作管理
D.传统的人力资源管理认为组织的任何领域的管理者，都是人力资源管理者;而战略性人力资源管理者认为，人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担
E.传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资;战略性人力资源管理将人员的知识和能力作为投资的关键
第6题
A、产品优势、清晰的目标市场、对开发活动的关注等一系列因素影响了潜在新产品或新服务的成功
B、如果要开发出突破性、革命性的产品或服务，只需要重点关注研发环节。
C、在创建一个创新型企业过程中，需要周密的业务规划，系统的评估，还要抓住机遇和承担风险
D、有创新精神的企业家需要识别和利用比他们更传统的同行、更广泛范围内的外部资源和知识来源，构建丰富的创新网络
第7题
A.“T”型人才中，用“|”表示知识的深度。
B.“中学为体，西学为用”的西学，主要是指西方的教育模式
C.东西方教育应该相互吸收取长补短，共同发展。
D.中国传统文化的传承，有助于“T”型人才的培养
第8题
A.中国传统文化的传承，有助于“T”型人才的培养
B.“T”型人才中，用“—”表示西方的教育观念、教学方法、教学模式
C.“T”型人才中，用“|”表示东方的教育观念、教学方法、教学模式
D.“T”型人才，特指对每一领域有精神专业知识的人才
第9题
A、将知识分门别类的进行等级排列是组配分类法的特点之一
B、杜威十进制分类法源自17世纪英国哲学家培根关于知识分类的思想
C、中国图书馆分类法是当今国内图书馆使用最广泛的分类法体系
D、Yahoo主题目录等网络自编分类系统与传统图书分类法完全不同
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