通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（）

B．质量评定

C．质量分析

D．外观评定

B．调查评价法

C．机会成本法

D．隐含价值法

B．专家评审

C．培训考试

D．职业技能鉴定

E．职业资格考试

B．增量投资收益率

C．增量投资回收期

D．年折算费用

B．重心法

C．直接推断法

D．因素评分法

B．自我评价

C．传统习俗

D．学生评价

B．对班主任工作进行考核，评定优劣

C．总结推广班主任工作经验并及时发现问题

D．调控班主任工作，使之科学化

E．调动班主任工作的积极性和责任心

B．机会成本原则

C．有无对比的原则

D．不同情况区别对待原则

B．单一来源采购法

C．竞争性谈判法

D．经评审的最低投标价法

B．直接评分法

C．优缺点列举法

D．加权评分法

E．比较价值评分法