企业薪酬制度设计遵循的原则包括（）

A.竞争原则

B.激励原则

C.公正原则

D.合法原则

E.量力而行原则

A、量力而行原则

B、激励原则

C、合法原则

D、公开原则

A．平均原则

B．公平原则

C．协商原则

D．合法原则

A．平均原则

B．公平原则

C．协商原则

D．合法原则

A.公平原则

B.效率优先原则

C.竞争原则

D.量力而行原则

E.合法原则

B、薪酬制度

C、薪酬水平

D、企业制度

E、其他制度

B．激励原则

C．合法原则

D．竞争原则

A. 董事会对银行总体负责，需要审核监督银行风险战略的实施情况

B. 董事会应就自身运作制定合理的治理规范并采取措施确保这些规范得以遵循和定期持续审查更新

C. 董事会应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估，确保其按既定目标运作

D. 当银行以特殊目的或关联结构运营，或在透明度不高或未达到国际银行业标准的国家展业时，董事会和高管层不需要对已经识别的风险进行风险缓释

E. 银行治理情况应对其股东、存款人、其他利益相关者和市场参与者保持充分的透明度

B．竞争性原则

C．等级化原则

D．合法性原则

E．公平性原则

B．竞争性原则

C．统一性原则

D．激励性原则

E．公平性原则