平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，包括四个方面，其中（）考虑的问题是“我们必须擅长什么？”

A．错误

B．正确

B．B主体与客体

C．C外部与内部

D．D长期与短期

B．平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具

C．内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一

D．以企业战略为导向，从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系

B.监控学习

C.开发战略

D.组织协同

B.监控学习

C.开发战略

D.组织协同

B、开发战略

C、监控学习

D、组织协同

B、开发战略

C、监控学习

D、组织协同

B．B平衡计分卡是一个过程管理的工具

C．C平衡计分卡为企业提供了一个整合的框架

D．D平衡计分卡适用于竞争压力较小的企业

A．错误

B．正确