离职面谈一般包括以下信息（）

离职面谈的作用有（ ）。

A．给离职的员工留一个好印象

B．挽留员工，劝说他们打消辞职的念头

C．收集信息，找出问题的根源，以防止其他员工辞职

D．给离职者必要的警告

王飞是顺达通讯工程技术有限公司人力资源部的职员，最近刚刚被任命为负责招聘工作的主管。近期公司根据业务的需要又要招聘一批新员工，明天就要由王飞负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢?王飞不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长，人力资源管理的各个方面都还很不完善，自己入职的最初一段时间，既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍，也没有人在工作方法上给予自己一定的指导，一切全靠自己去摸索、熟悉和适应，那可真是一段艰难的时光，王飞甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自己身上的经历再重演了，王飞暗下决心。

(1)、在面试的过程中，王飞需要注意一些提问的技巧，()不是面试时应避免的问题。

A、向所有人问同样的问题

B、太随意

C、说话太多

D、镜像效应

(2)、面试中除了应聘者回答提问以外，面试考官也要交代一些工作信息，这些信息通常不包括()。

A、工作时间

B、职责要点

C、其他员工工资水平

D、相关责任

(3)、根据材料可知，当年差点造成王飞离职的原因是()。

A、工作富有挑战

B、发展机会渺茫

C、缺乏关系密切、给予指导和帮助的团队

D、培训课程太多

(4)、优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，王飞要想留住新员工，其中最关键的要点不包括()。

A、关系密切的团队

B、灵活的工作时间

C、丰富多彩的工作

D、培训和发展机会

(5)、如果当时王飞离开公司，其影响不包括()。

A、聘请接替人员要花费一定成本

B、要花一定时间让新员工适应

C、在新员工适应前会影响团队的生产效率

D、其他团队成员之间的默契受到影响

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B.员工寻找到新的工作单位以及福利待遇

C.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

D.对所在部门或公司层面需要改进的合理化建议

E.对离职后本岗位后续工作展开的建议以及离职后个人职业生涯规划等

A.离职人员离职的真实原因，导致离职的主要事件

B.离职人员对公司当前管理文化的评价

C.员工新工作的公司背景及薪酬

D.对公司的工作环境以及内部人际关系的看法

以下关于保护客户隐私的说法中，不正确的是（ ）。

A.在离职后可以将客户信息带至新机构，向其介绍新机构的产品与服务

B.出于好奇或其他目的向其他同事打听客户的个人信息和交易信息属于不当行为

C.银行应当保护在为客户提供开户服务时了解到的客户财务状况信息

D.银行业从业人员不得违反规定透露任何客户资料和交易信息

以下关于保护客户隐私的说法中，不正确的是（ ）。

A．在离职后可以将客户信息带至新机构，向其介绍新机构的产品与服务

B．出于好奇或其他目的向其他同事打听客户的个人信息和交易信息属于不当行为

C．银行应当保护在为客户提供开户服务时了解到的客户财务状况信息

D．银行业从业人员不得违反规定透露任何客户资料和交易信息

以下说法不正确的是（ ）。

A．在离职后，可以透露客户资料和交易信息

B．客房隐私保护是商业银行必须承担的一项重要义务

C．银行业从业人员应当妥善保存客户资料及其交易信息档案

D．在受雇期间不得违反法律法规和所在机构关于客户隐私保护的规定，不得透露任何客户资料和交易信息

具有保密资质的公司中一名涉密的负责信息系统安全的安全管理员提出了离职申请，公司采取的以下安全控制措施中，()可能存在安全隐患.

A.立即终止其对安全系统的所有访问权限

B.收回所有相关的证件、徽章、密钥、访问控制标志、提供的专用设备等

C.离职员工办理完人事交接，继续工作一个月后离岗

D.和离职人员签订调离后的保密要求及协议

以下说法不正确的是（ ）。

A．在离职后，可以透露客户资料和交易信息

B．客房隐私保护是商业银行必须承担的一项重要义务

C．银行业从业人员应当妥善保存客户资料及其交易信息档案

D．在受雇期间不得违反法律法规和所在机构关于客户隐私保护的规定，不得透露任何客户资料和交易信息