题目内容
（请给出正确答案）
A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等
C.对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献
D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
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第1题
A．员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度
B．常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等
C．对于不同员工而言，不同因素的重要程度不同
D．使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果
第2题
A．工作满意度是多维的
B．将工作分解为许多因素，总体满意度由每个因素的满意度累加而得
C．员工不满的原因是期望没有得到满足
D．进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E．对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的
第3题
A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
B.该模型认为工作满意度是多维的
C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性
第4题
B.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案
C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道
D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员
E.以上都不对
第5题
A 该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得
B 该模型认为工作满意度是多维的
C 该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的
D 该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，则会导致调查结果的片面性
第6题
A.考察员工工作满意度水平，应将“员工的工作”与“理想工作”相比较
B.管理者要重视员工对工作合理的期望，并设法满足
C.各员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平
D.管理者要考虑某种满意度的提高是暂时的还是持久的
E.管理者要考虑经过多长时间满意度会回复到均衡水平
第7题
A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B.满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C.每个因素对不同员工一样重要
D.工作满意度是单维而非多维的
第8题
A. 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B. 工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度
C. 为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的
D. 因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度
第9题
A．工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B．工作满意度调查可以改善沟通
C．工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D．工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
第10题
A.不是由于提高工作满意度而改善了工作绩效，而是由于工作绩效的提高增加了工作满意度
B.年龄偏大者对工作报酬的预期较低，往往容易达到工作满意。
C.认为自己是群体不可分割的一分子、并遵守群体准则和支持群体目标的员工往往有较高程度的工作满意度
D.管理者的领导风格不会影响下属的工作满意度
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