题目内容
（请给出正确答案）
A.不是由于提高工作满意度而改善了工作绩效，而是由于工作绩效的提高增加了工作满意度
B.年龄偏大者对工作报酬的预期较低，往往容易达到工作满意。
C.认为自己是群体不可分割的一分子、并遵守群体准则和支持群体目标的员工往往有较高程度的工作满意度
D.管理者的领导风格不会影响下属的工作满意度
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第1题
下列内容不属于激励式工作设计的特征的是()。
A.技巧多样
B.身份不明确
C.工作意义重大
D.自治程度高
第2题
组织行为修正是用()来改变人的行为的过程。
A.激励理论
B.强化理论
C.认知理论
D.双因素理论
第3题
以通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点称为()。
A.强化理论
B.期望理论
C.社会学习理论
D.综合激励理论
第4题
沟通障碍中，接收者方面存在的障碍不包括()。
A.选择性知觉
B.情绪
C.缺乏兴趣
D.管理风格
第5题
在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括()。
A.他人
B.目标
C.制度
D.自我
第6题
()对领导者行为的独立维度进行了研究，最后归纳出两大类，称之为“定规”和“关怀”维度。
A.俄亥俄州立大学
B.密歇根大学
C.库尔特·卢因
D.伦西斯·利克特
第7题
期望理论所涉及的三种关系中不包括()。
A.努力与绩效的关系
B.绩效与奖励的关系
C.奖励与满足个人目标(需要)的关系
D.内部奖励与外部奖励的关系
第9题
ERG理论认为人的需要由生存、关系和()三个层次组成。
A.情谊
B.权利
C.成就
D.和谐成长
第10题
在非正式沟通网络中，以()为代表。
A.小道消息的传播
B.链式网络
C.轮式网络
D.全渠道式网络
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