题目内容
（请给出正确答案）
A.杨某、小强均是第一顺位的法定继承人
B.女婴死亡后，应当发生法定的代位继承
C.为男婴保留的遗产份额由杨某、小强继承
D.为女婴保留的遗产份额由杨某继承
E.为女婴保留的遗产份额由杨某、小强继承
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第1题
A.杨某、小强均是第一顺位的法定继承人
B.女婴死亡后，应当发生法定的代位继承
C.为男婴保留的遗产份额由杨某、小强继承
D.为女婴保留的遗产份额由杨某继承
第3题
案例：竞争中的冲突管理 玩具生产组需要不断地根据产品来变换生产方式和员工任务的分配方式，某项工作可能需要几个员工一起合作，工艺简单的则一个人就可以完成。 杨明：张玉，这次“字母熊”的设计你和另一个设计组的陈霞沟通一下，在周五以前你们两个要拿出一个像样的设计草稿给我。你们是两个组里最优秀的设计员，这次设计结果也可以从某种程度上反映你们两个组的能力，一定要加油啊。 周四，张玉向杨明汇报工作。 张玉：杨经理，我们本来可以把这只“字母熊”做得很好，但陈霞好像要和我竞争，不愿意合作，最后成品就像把两个人做的东西硬拼到一块，与原先设想的差得太远了。 杨明找来陈霞询问事情的原因。 陈霞：张玉私下向你汇报自己的工作，这本身就不是我们相互合作应该有的行为，她总是千方百计向你展示自己多么能干。她的确优秀，可我也同样是，没有她我也同样能够做得好，只是可惜了这么多天投入的时间和精力了。 如果部门中的工作通常并不要求相互配合，那么也许陈霞她们在工作中的竞争后果不会很严重。但在现在这样的工作环境中，工作方式已经发生了很大的变化，几乎没有不需要合作的工作了。 张玉和陈霞的冲突不仅仅是两个人之间的战争，它同样是团队间的战争。有些主管无意中纵容了团队间的恶性竞争。杨明在重要项目上让两个小组的头儿——张玉和陈霞竞争，而不是友好合作，使得整个项目都被破坏了。 试问：竞争中的冲突程度不同会产生什么样的结果？你认为冲突程度处于什么水平，工作效率会比较好？
第4题
B．1965年，轻工业部组织专家在汾酒厂进行试点。著名酿酒专家秦含章带队，熊子书等参加考察研究了一年零四个月，编著了二十余万宇的资料，用科学理论完善了传统的酿造技艺，在全国得到推广。
C．1982年3月，国家文物局、山西省考古研究所、吉林大学考古队发掘的杏花村遗址中出土的小口尖底瓮，表明杏花村酿酒业早在四千年前就已出现。
D．1975年，著名数学家华罗庚教授来汾酒厂推广优选法，科学地确定了竹叶青酒的泡制时闻，改进了工艺，提高了质量
第5题
A.烈士小李的父母年老体弱，且无生活来源，可享受定期抚恤金
B.烈士叶某的配偶收入水平低于当地居民的平均生活水平，可享受定期抚恤金
C.烈士杨某生前供养的弟弟未满18周岁，可享受定期抚恤金
D.熊奶奶是烈士遗属，她去世后应增发10个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费
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