下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）

A. 当事人申请劳动仲裁，必须与对方签订仲裁协议

B. 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

C. 劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁

D. 劳动争议仲裁前必须调解

A.当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解

B.当事人必须以书面形式提出劳动争议调解

C.劳动争议当事人一方不愿调解的，劳动争议调解委员会不予调解

D.企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

A：劳动争议仲裁适用调解原则

B：当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议

C：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序

D：与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动

A.调解委员会不得强迫当事人履行调解协议

B.调解过程中，当事人不能提出申请仲裁的请求

C.调解人员在调解过程中必要时可采取强制手段

D.只要劳动争议一方申请调解，调解委员会即可受理

A、调解委员会的调解是独立的程序

B、企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C、劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性

D、调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

A.若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请

B.一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反对

C.若双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会中请仲裁

D.调解协议书由双方当事人签名后即可生效

A、劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织

B、劳动争议调解成功，将制作调解意见书

C、劳动争议调解不成功，将制作调解协议书

D、调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起

30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。

A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无须征得当事人同意，可直接行使裁决权

E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制执行

A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权

E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行

A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理

B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲裁委员会即可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权

D.仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接行使裁决权

E.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不服的，另一方当事人可申请人民法院强制执行