关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是（）

A.奖金所占的比重不大

B.应该为其提供一些在国内外进修深造的机会

C.主要包括基本薪酬与加薪、奖金、服务与福利

D.基本薪酬取决于从事岗位的重要性

以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法。错误的有（ ）。

以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法，错误的有（ ）。

下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（ ）。

A.专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性

B.提高自身的知识水平和能力，是专业技术人员获得加薪的一个主要途径

C.专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况非常常见

D.绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响

下列有关专业技术人员薪酬的确定说法错误的是( )

A.劳动者可通过自主协商的方式确定薪酬

B.劳动者可通过职工大会或集体工会进行集体协商

C.通过集体协商方式订立的集体合同仅对企业具有约束力

D.通过集体协商方式订立的集体合同，任何一方不得擅自变更或解除集体合同

以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法，错误的有( )。

A．单一的高工资模式

B．较高的工资加奖金

C．较高的工资加科技成果转化提成制

D．科技薪酬

下列关于宽带型薪酬结构潜在假设的说法中，错误的是（）。

A.一位出色的专业技术人员为企业所创造的价值可能不低于一位刚上任的研究院院长为企业所创造的价值

B.一位出色的专业技术人员为企业所创造的价值可能不低于一位车间主任

C.一位技术非常熟练的工人对企业的贡献并不亚于一位车间主任

D.一位顶级销售员可能比一位销售部经理更重要

A．A工作过程难以监督，绩效评价主要以阶段性成果为导向

B．B对技术研发人员建立的工资体系一般是“基于知识”的

C．C设计报酬奖励时，知识的过时和更新是必须要考虑的问题

D．D奖金的发放指向其知识技能认证等级的提升，与其绩效完成情况无关

Amy 是公司人力资源部新晋升的薪酬主管。在晋升前，她作为薪酬专员主要负责薪资核算、人力成本汇总及社保福利手续的办理，她工作细致、勤快。晋升后，她开始负责薪酬激励政策与相关制度的设计与实施，这对她而言很有难度，尽管她很努力，可是所设计的薪酬激励方案总是不得要领，她自己感到很受挫，上级也感觉失望。

(1)对于员工绩效，描述潜力观说法正确的是()

A、潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可

B、潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效

C、潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么

(2)对于专业技术人员独立性特征描述错误的是()

A、希望有自主的工作环境

B、喜欢工作中的自我引导，管理等

C、需要上级来指挥

A. 执行力是专业技术人员具备的最基本条件

B. 执行力体现在完成科研转化工作目标的程度上

C. 执行力强调发挥创造性思维和个人主观能动性

D. 执行过程中不能随遇而安，想如何就如何