下列关于专业技术人员执行力的说法中，错误的是（）。

A.执行过程中不能随遇而安，想如何就如何

B.执行力是专业技术人员具备的最基本条件

C.执行力体现在完成科研转化工作目标的程度上

D.执行力强调发挥创造性思维和个人主观能动性

A、执行力文化，是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化。

B、执行力文化对于专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的的价值观念和思想观念。

C、19世纪的进化论人类学者认为，人类文化是由高级向低级、由简单到复杂不断进化的。

D、在文化的历史发展进程中，每一个新的阶段在否定前一个阶段的同时，必须吸收它的所有进步内容，以及人类此前所取得的全部优秀成果。

A、执行文化，是指把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化

B、执行文化对于专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念

C、19世纪的进化论学者认为，人类文化是由高级向低级、由简单到复杂不断进化的

D、在文化的历史发展进程中，每一个新的阶段在否定前一个阶段的同时，必须吸收它的所有进步内容，以及人类此前所取得的全部优秀成果。

A．执行和解和法院调解都是在审判人员的主持下进行的

B．在执行阶段，当事人既可以进行和解，也可以在审判人员的主持下进行调解

C．调解书经签收后具有强制执行力，而执行和解协议不具有法律上的强制力，只能由当事人自动履行，不能申请人民法院强制执行

D．调解书和执行和解协议都具有法律上的强制力

A．执行和解和法院调解都是在审判人员的主持下进行的

B．在执行阶段，当事人既可以进行和解，也可以在审判人员的主持下进行调解

C．调解书经签收后具有强制执行力，而执行和解协议不具有法律上的强制力，只能由当事人自动履行；不能申请人民法院强制执行

D．调解书和执行和解协议都具有法律上的强制力

B.所有行政行为都必须强制执行

C.行政行为成立后，必须立即执行

D.执行力不仅及于行政相对方，也及于行政主体

A.关键是做好定位

B.在工作场所保持对上司的谦恭

C.表现出自己比上司更高明

D.欣赏和赞美上级

A.国际法是通过特定的权威机关强制各国执行国际法的

B.国际法的制定者主要是国家

C.国际法是有拘束力的，对国家是有强制性的

D.国际法的主体主要是国家

A、总体能够形成合力

B、缺乏科学的运作模式

C、下层只对上层领导负责

D、导致工作效率低下

A、提高组织执行力，需建立起高度执行力的框架

B、提高组织执行力，需建立有执行力的管理团队

C、提高组织执行力，需建立规范的执行流程，借助有效的工具

D、提高组织执行力，需建立与执行力相匹配的责、权、利制度