员工帮助计划旨在（）帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，以提高员工的工作绩效

“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（ ）。

A.小林采用的是定性研究方法

B.小林的调查对企业员工的需求没有影响

C.理论假设可以在研究过程中逐步完善

D.调查结果可发现企业员工的特殊需求

E.调查收集的资料主要是数据资料

【题目描述】

“员工帮助计划”是某企业为员工设计的系列福利支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。企业社会工作者小林计划采用问卷调查方法进行企业“员工帮助计划”的需求评估。关于这项研究的说法，正确的有（　　）。A.小林采用的是定性研究方法

B.小林的调查对企业员工的需求没有影响

C.理论假设可以在研究过程中逐步完善

D.调查结果可发现企业员工的特殊需求

E.调查收集的资料主要是数据资料

【我提交的答案】： CD

【参考答案与解析】： 正确答案：ACD

答案分析：

【我的疑问】

问卷调查不是属于定量研究吗？

员工帮助计划又称员工心理援助项目，员工帮助计划涉及的内容有()。

A家庭情感问题

B压力管理

C职业生涯发展

D职业心理健康

A.员工咨询计划

B.家庭援助计划

C.员工援助计划

D.家庭生活安排计划

关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（ ）。

A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员：工援助计划

D.员工援助计划通常是长期的

关于员工援助计划（EAbr） 的说法，错误的是（ ）。

A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

D.员工援助计划通常是长期的

员工帮助计划(EAP)的目的在于帮助员工( )。

A. 维护心理健康

B. 从纷繁复杂的个人问题中得到解脱

C. 增加员工的收入水平

D. 减轻工作压力

员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有( )

A、搞好职业心理健康宣传

B、对工作环境的设计与改善

C、开展员工和管理者培训

D、组织多种形式的员工心理咨询

A．家庭情感问题

B．压力管理

C．职业生涯发展

D．职业心理健康

E．扶贫问题

员工应参加“员工帮助计划(EAP)”，派遣外出作业等员工应关注自身心理和身体健康状况，参与心理健康知识培训、心理健康测评、心理状态训练和心理健康辅导等。()