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[判断题]

亚洲:日本学生上学地与所报名团队的出发地非同一领区,则学生需要按照日本个签准备签证材料()

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第1题

此题为判断题(对,错)。

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第2题

A.30天

B.40天

C.50天

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第3题

案例

  

一次中日小学生夏令营活动

  中国和日本曾联合举行过一次小生夏令营活动,活动的内容十分丰富,共分两个阶段进行,有很多活动项目,既有意磨炼青少年吃苦耐劳的精神,又考验小学生的团队协作精神。日本学生突出地表现出了吃苦精神、竞争意识和坚强品质。中国学生大多是从几十万学生中挑选出来的“小明星”。然而,与异国孩子相比,他们缺乏朝气,不善个人表演,体质欠缺。有关礼节也不如日本小学生。比如,在举行联欢时,中国小学生演节目,日本学生热情鼓掌,而日本学生表演节目时,中国小学生却没有什么反应,在老师的带领下,才礼节性地鼓了掌。第二阶段的活动项目大多是团队合作项目,中国小学生在老师的启发引导下,表现得越来越好。特别是在一些需要动脑筋及相互配合的团体项目,都领先于日本小学生。这次夏令营活动结束后,很多中国小学生看到了自己的差距,获得了人生成长中一次很有意义的体验。

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第4题

日本岛津制作所质谱仪研制团队( )。

A.最大年龄50岁,最小年龄30岁

B.最大年龄30岁,最小年龄25岁

C.几乎全是资深研究员和工程师

D.由多学科人员组成

E.没有刚毕业的大学生

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第5题

日本强调合作,培养团队精神,因此日本是绝对限制竞争的。()

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第6题

日本的资源管理模式展示( )

A.以目标为中心的协作精神

B.非特定的职业途径

C.在团队配置上经常变动

D.Z管理理论

E.以上都是

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第7题

对于美国、日本和欧洲的企业中的团队组织形态说法正确...

对于美国、日本和欧洲的企业中的团队组织形态说法正确的是()

A美国企业中的团队一般都是高度自我管理、自我运作的团队

B在日本企业中,团队设立比较普遍,但企业中的团队依附于企业,被称为“依附的团队”

C欧洲国家的企业比较少设立团队,而且企业对团队的管理和控制比较严密,但团队享有的自主权比美国的企业团队大

D美国、日本和欧洲国家的企业中的团队组织形式分别代表了高度我管Ⅲ的团队模式、依附组织系统的团队模式和少量的精英团队模式

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第8题

与美国和加拿大相比,日本社会中的一些因素,是否会使团队在工作场所中更容易被接受?请解释。
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第9题

日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点,特别重视对员工的()

A、专业能力培训

B、通用性技能培训

C、在职培训

D、继续教育

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第10题

日本企业文化强调的是:

A利润挂帅

B团队精神

C安人

D协调

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