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[单选题]

职业生涯发展途径中的纵向发展又可分为()和业务等级晋升

A.提高薪资待遇

B.管理职务晋升

C.工龄等级晋升

D.授予荣誉称号

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第1题

A.轮岗

B.换岗

C.脱岗

D.晋升

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第2题

员工职业生涯发展途径中横向发展对应的方法是()
A.轮岗

B.换岗

C.脱岗

D.晋升

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第3题

此题为判断题(对,错)。

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第4题

对员工来讲,职务晋升是员工职业生涯发展的重要途径。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

A.横向发展

B.纵向发展

C.阶梯式发展

D.跳跃式发展

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第6题

A.成长阶段

B.立业与发展阶段

C.维持阶段

D.衰退阶段

E.探索阶段

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第7题

下列不属于人生职业发展规律的是

A.职业生涯发展具有阶段性,其过程大致可分为成长、探索、建立、维持、衰退五个阶段

B.人的个人智力水平、人格特征、家庭地位与经济状况、以及个人的机遇和努力决定各自不同的职业生涯模式

C.主要通过学校学习和社会实践,评估自己的职业期望,确定职业目标,实现初次就业

D.职业发展过程具有可塑性,职业发展的过程,是个人适应社会的过程,是个人的理想与现实的一种折衷调和的过程

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第8题

传统职业生涯发展途径只有行政途径。
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第9题

职业生涯发展阶段理论以年龄为基础分析职业生涯的发展过程,大致可分为四个阶段,每个阶段都有不同的发展任务。

判断对错

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第10题

本课程提到,根据职业生涯发展阶段理论所述,探索阶段又可分为()。

A.试探期

B.系统重组

C.转换期

D.软件级服务

E.试验并初步承诺期

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