劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，可以解除劳动合同（）

此题为判断题(对，错)。

当劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以( )。

A．预告解除劳动合同

B．经济性裁员劳动合同

C．随时解除劳动合同

D．协商解除劳动合同

用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（ ）。

A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

E.在试用期间被证明不符合录用条件的

当劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以( )。

A．预告解除劳动合同

B．经济性裁员劳动合同

C．随时解除劳动合同

D．协商解除劳动合同

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（ ）。

A.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的

D.劳动者患病或者非因工负伤．且在规定的医疗期内

E.在试用期间被证明不符合录用条件的

此题为判断题(对，错)。

有下列情形劳动者严重违反用人单位的规章制度的;劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危使用人单位在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;劳动者依法被追究刑事责任的之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。

此题为判断题(对，错)。