由浦东飞往深圳的航班上，空保人员在巡视客舱的过程中发现J一名男性旅客在吸食疑似毒品，空保人员在处置中需注意的事项为（）

A．控制事态

B．采取分离措施

C．密切关注

D．维护秩序

5名聘任制公务员履新上海浦东 从2008年6月开始，上海浦东新区的行政办公大楼中出现了一批新的身影。“聘任制公务员”，这个两年前正式实施的《公务员法》中新增加的公务员序列，开始出现在我国首个综合配套改革试点地区——浦东新区。 与国内其他地区已经试点的以辅助性职位为主的聘任制公务员不同，由入力资源和社会保障部首次在浦东新区试点的聘任制公务员，主要从事专业性较强的职位。 两个月来，浦东新区首批5名聘任制公务员陆续走上工作岗位，开始进入政府官员的新角色。专业性聘任制公务员与传统的委任制公务员究竟有什么不同?他们的进入又会给政府部门带来什么样的变化?《嘹望新闻周刊》记者就此进行了采访。 考试上岗 2008年7月初，入力资源和社会保障部部长尹蔚民在接受媒体采访时介绍，我国公务员制度还有很多方面需要探索。比如说，《公务员法》中有一类叫做“聘任制公务员”，对这种类别的“公务员”规定得非常明确，就是属于在机关里边从事高端的和从事低端的工作，也就是说高层次人才和辅助性人才，可以用聘用制的方式、用合同的方式进行录用管理。“这是个新事物，我们正在上海和深圳进行试点。” 2007年12月，浦东新区面向海内外招聘公务员，6个公开招聘的职位主要集中在金融规划、土地规划、城市规划、教育规划、科委主任助理(负责投资管理)、学前教育管理等专业性较强的领域，最终引来159人前来应聘；竞争最激烈的科委主任助理岗位有32人报名。 令所有应聘者吃惊的是，聘任制公务员的考试与现行公务员考试有着很大差异。除了要考行政能力测试和申论外，每个应聘者都必须完成一张专业性考卷，难度与同类职业资格证书考试相当。 首轮笔试过后，只留下65人参加面试，面试中又采取了一系列现代人力资源管理的考察手段，包括心理测试、情景模拟、无领导小组讨论、“文件框”等，最终由组织部干部和专业技术专家共同确定人选。 “我们这批招的全是专业性较强的聘任制公务员，因此对能力的要求很高，所有考试手段都是要测试出应聘者的真实能力”，浦东新区区委组织部人事综合处处长郭嵘说。 郭嵘说，考题都是由组织部门和专业人力资源机构共同制订的，无领导小组讨论考查的是同一小组中谁最有领导能力、最能抓住问题关键，“文件框”则要测试应聘者区分事件轻重缓急的能力和整体协调能力。 过关斩将之后，6个公开招聘职位里有5个有了着落，只剩下区发改委招聘的金融规划和金融战略研究岗位没有合适人选。浦东新区区委组织部表示今后这个年薪可达40万元的岗位，还将委托猎头公司继续招聘。 2008年6月初，浦东新区首批聘任制公务员正式签约，每个人都与用人机关签署了《上海市浦东新区公务员职位聘任合同书》，聘期分别为一至三年。合同不仅详细规定了“聘任岗位和岗位职责”、“服务期约定”、“权利和义务”、“工资福利和社会保险待遇”、“违反聘任合同的责任”、“争议处理”等内容，还附有“解除聘任合同证明书”、“聘任合同续签书”等文件。 聘任制公务员要学会“朝北坐” “我所竞聘的岗位要求我推进浦东科技投融资体系建设，因此我必须走进市场，与自主创新企业的负责人以及各种社会资金的管理者面对面地商谈”，李勇军说。他希望通过自己的工作，一方面让政府科技引导资金的投入更有效率；另一方面引导更多的社会资金投资浦东的科技企业。 浦东新区科委主任朱旭东说，当初之所以推出主任助理这个职位参与聘任制公务员的试点，就是考虑到浦东自主创新的发展需要。浦东新区正在探索“以资本为动力”的自主创新模式，迫切需要一个专业型官员来领导科技投融资体制的建设。 此外，浦东新区科委对主任助理这个聘任制岗位的定位是，“去做事的领导岗位，而不是掌握权力的领导岗位”。因此，尽管也是浦东新区科委的党组成员，但是李勇军目前却没有任何审批的职权。朱旭东说：“我们不是聘一个看报纸、批文件的干部，而是要请一个能和公司老总、投资人平等对话的‘朝北坐’的公务员。”浦东新区区委组织部副部长王凯荣介绍说，公务员法中规定的“聘任制公务员”主要可分为从事高端工作的专业性人才和从事低端工作的辅助性人才两类，人力资源和社会保障部在浦东试点的是专业性聘任制公务员，招聘的是“政府机关很难培养的、专业性较强、目前又急需的”公务员。 与传统的委任制公务员相比，聘任制公务员具有三大特点：一是实行分类管理，招录、培训、考核和薪酬都与委任制公务员不同，也不存在“科员-科长-处长” 这样的传统职务晋升路径；二是采用契约管理，聘任制公务员的权利义务非常清楚，责任、报酬、考核、福利都在双方议定的合同中得以明确；三是机制比较灵活，待遇能高能低，人员能进能出。浦东首批聘任制公务员的待遇参考市场水平，大多稍高于同级委任制公务员。 资料来源：《5名聘任制公务员履新上海浦东，签固定期限合同》，见新华网，2008-08-25，有删节。 试分析浦东新区采用聘任制招聘公务员的做法。 答案要点： (1)聘任制的概念、意义、范围。 (2)聘任制的方法、程序与特点。

你是从上海飞往深圳的一架飞机上的飞行员。上海距离深圳比较远，飞机以每小时900千米的速度飞行，要飞1小时40分钟左右。有一次，由于天气原因，这架飞机中途稍加停留。请问这位飞行员的名字叫什么？

A．准备到位

B．交接到位

C．测试到位

D．收尾到位

A．A．?风险意识和红线意识

B．B．?红线意识和规章意识

C．C 规章意识和风险意识

D．D．?举手意识和红线意识

深圳宝来公司财产清查中发现如下问题： (1)在财产清查过程中盘盈库存现金20 000元，其中12 000元属于应支付给其他公司的违约金，剩余盘盈金额无法查明原因。 (2)在财产清查中，盘亏设备一台，原值为80 000元，已提折旧50 000元。经查明，过失人赔偿5 000元，已批准进行处理。 (3)现金清查时短款52元，属于出纳员的责任，尚未收到赔款。 (4)发现某产品盘盈200千克，单位成本为10元，共计2 000元。经查该项盘盈属于收发计量错误造成。 (5)盘亏材料l0 000元，可以收回的保险赔偿和过失人赔款合计5 000元，剩余的净损失中有3 000元属于非常损失，2 000元属于自然损耗。 要求： (1)根据上述业务(1)，编制会计分录。 (2)根据业务(2)，编制相关会计分录。 (3)根据业务(3)，编制相关会计分录。 (4)根据业务(4)，编制相关会计分录。 (5)根据业务(5)，编制相关会计分录。

A．4个意识

B．5个到位

C．维修规范

D．以上都是

2008年“十一”前夕，深圳一家户外运动俱乐部在其网页上发布了“十一自驾车跨国游(广西一越南)”活动电子告示，其中列明了活动集中地点、日程、要求及报名方法。爱好户外运动的阿杰到经营部缴纳了1760元的活动费，并签订了一份《自愿参加确认书》，其中约定：“……对于活动中因个人因素和不可抗自然因素造成的事故和伤害，俱乐部不负法律、经济和医疗的责任……俱乐部为每位队员投保10万元旅游安全人身保险。当发生意外时，保险公司将按不同事故的理赔标准给予赔付，本俱乐部不另外承担赔付责任。

  在活动的第五天出了意外，因司机失误，活动使用的小客车驶出路外，造成包括阿杰在内的多名乘员受伤。经当地交警部门认定，司机负全责。事后，阿杰被送往广西当地医院，被诊断为全身软组织损伤，两天后从南宁乘坐航班返回广州。阿杰随后以“旅游服务合同违约造成人身损害”，为由将活动的组织者、该户外用品经营部的女老板杨某及该俱乐部工作人员刘某告上法庭，要求适用《消费者权益保护法》，获得旅费的双倍赔偿及精神损失费2000元。而俱乐部负责人杨某声称自己可以依据《自愿参加确认书》中的免责条款而免除责任。

  问：该免责条款是否有效?

阅读以下关于项目管理过程中组织实施管理问题的叙述，根据要求回答下列问题。

[说明]

H公司是一家专门从事承接软件外包业务的公司，总部在深圳并设有软件研发中心，并且在福州设有另一个软件研发中心。

最近，H公司接到了一个电信系统的大订单，并按照惯例由深圳研发中心进行需求分析和设计，由福州研发中心进行编码和单元测试，深圳负责后续测试并交付给用户。小董是福州研究中心承担该项目的一名成员。在编码过程中，小董发现深圳研发中心的设计存在严重问题，如果不解决，系统将会引发严重的问题。经过认真考虑，小董先把这个问题告诉了项目组的程序员老郭。老郭认为，设计是深圳的事，我们只要按他们的要求编码和测试即可。

随着时间的推移，福州研发中心按原计划顺利完成了编码和测试工作。然而，在交给深圳进行后续测试的时候，系统发生了崩溃，原因就是小董发现的问题。深圳方面对原设计进行了重大变更，并将它返回到福州进行修改。然而，福州研发中心该项目的时间和经费都已经消耗了80%。于是福州研发中心要求深圳总部追加经费和推迟完成时间。但是这些要求被深圳总部以客户不同意为理由断然拒绝。

请用400字以内的文字，对小董、老郭、福州研发中心，以及深圳总部在执行此项目过程中的行为进行点评。

2008年6月，在深圳罗湖口岸港澳入境通道，罗湖检验检疫局的工作人员在例行检查时发现一携带纸质包装箱的旅客行色慌张。工作人员见状立刻叫住该名旅客，并对其携带的行李进行检查。经检查发现，包装箱内的物品为产自韩国的400支(2ml/支)胎盘素，价值上万元人民币。由于该名旅客未能提供任何检疫审批手续，工作人员依法对该批物品作了相应处理。

  近年来，胎盘素在女性养颜美容、防止衰老等方面的功效逐渐被一些消费者所熟悉。市场上胎盘素的价格也水涨船高，国外进口的同类产品更是价格不菲。在巨大的经济利益驱使下，一些不法分子铤而走险，试图利用旅检通道非法携带该类物品入境。

  针对出入境旅客携带物检验检疫的基本要求，结合相关的检验检疫法律法规，请同学们对本案例作出精析。