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[主观题]

短时记忆的容量为以下多少组块?()A.42 B.52 C.62 D.72

短时记忆的容量为以下多少组块?()

A.42

B.52

C.62

D.72

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第1题

设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括()。

A.建立企业愿景与战略

B.平衡计分卡的设计

C.部门平衡计分卡的建立

D.岗位(个人)平衡计分卡设计

E.企业KPI库的建立

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第2题

平衡计分卡的指标体系包括以下哪些?()

A.财务

B.顾客

C.内部过程

D.学习与成长

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第3题

平衡计分卡的指标体系包括()。

A.财务角度

B.客户角度

C.内部流程角度

D.学习/成长角度

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第4题

利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括()

A.建立企业的愿景与战略

B.从平衡计分卡的角度设计企业层面的KPI

C.利用战略地图、任务分工矩阵等工具设计企业下属组织单位的平衡计分卡

D.设计岗位(个人)的平衡计分卡

E.从平衡计分卡的角度建立企业的KPI库

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第5题

基于平衡计分卡,设计企业绩效指标体系的主要步骤是()。

A.建立企业愿景与战略

B.平衡计分卡的设计

C.部门平衡计分卡的建立

D.岗位平衡计分卡的设计

E.企业KPI库的建立

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第6题

设计业绩评价指标体系或“业绩计分卡”时,应参考平衡计分卡的原理,使业绩评价指标体系达到财务与
非财务、内部与外部、短期与长期这三个不同视角的平衡。()

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第7题

关于平衡计分卡说法不正确的是()。

A.平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系

B.它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标

C.为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础

D.平衡计分卡是一种绩效管理工具

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第8题

平衡计分卡本质上是一种绩效考核指标体系。()
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