《国家电网公司新入职高校毕业生培养管理办法》规定，新员工入职后均要进行入职培养。入职培养一般包括等工作（）

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。

A．0.5

B．1

C．1.5

D．2

A．组织措施

B．技术措施

C．安全技术劳动保护措施

A．转化期

B．过渡期

C．转变期

D．适应期

A．入职教育、轮岗见习、定岗实习、集中培训

B．入职培训、轮岗见习、定岗实习、集中教育

C．入职教育、轮岗实习、定岗见习、集中培训

D．入职培训、轮岗实习、定岗见习、集中教育

A．0.8

B．0.4

C．0.5

D．0.6

此题为判断题(对，错)。

A．入职教育、轮岗见习

B．定岗实习、集中教育

C．定岗实习、集中培训

D．入职培训、轮岗实习

康佳集团非常重视新员工的入职培训。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。 根据以上案例，回答以下各题。

26. 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这属于在职学习方法中的()。

A、工作观摩

B、岗位轮换

C、训练

D、伙伴工作

27. 康佳集团对每一个新招聘的员工指派专人进行3个小时的单独指导，这种学习方式主要的适用范围是()。

A、与整个项目无关的任务

B、专业技术学习

C、岗前培训

D、在较长的时间里熟悉新的角色和任务

28. 康佳集团的新员工在实习期内需要学习很多与工作相关的知识，这属于发展方法里的()。

A、脱产培训

B、在职学习

C、工作轮换

D、研讨会

29. 康佳集团将新入职的员工培训分为三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。这属于发展循环周期的()阶段。

A、检查目标

B、明确发展要求

C、同意发展目标

D、实施和支持学习

30. 为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不包括()。

A、成员个人的技能水平

B、领导者的偏好

C、在时间、工作、资金等方面支出的成本

D、资源的可用性