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[判断题]
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，可以采用离岗休假、代班检查或离岗审计等方式代替轮岗制度的落实。岗位轮换人员轮岗期满，可调回原岗位工作（）
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此题为判断题(对，错)。
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第3题
支行负责人张某被执行强制休假，根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，以下做法正确的是（）
A．张某与接岗人员办理交接手续并于限期离岗
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B．张某不得向行内机构和人员发出任何工作指令或处理有关工作
C．未经组织实施机构许可，张某在强制休假期间须暂停行使其职权
D．张某不得返回工作岗位
第4题
A．是否严格执行业务操作流程、业务授权，有否越权、违规操作和失职行为
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B．经管的业务是否正常，各类档案资料是否齐全
C．岗位制约是否到位
D．有否隐瞒、漏报的风险隐患
E．有否其它履职不当行为
F．各项经营指标反映是否真实合理
第7题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，各级审计管理部门根据人力资源管理部门通知，专门组织审计力量对强制休假人员实施离岗审计，在规定的时间内完成审计后，在10个工作日内出具审计检查书面报告（）
A．3
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B．5
C．7
D．10
第8题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》规定，接岗人员在接岗期间代行被强制休假员工岗位职责，并按照检查内容进行检查，在接岗期满后7个工作日内，接岗人员向负责单位、同级人力资源部提交书面《广东华兴银行强制休假离岗检查报告》，需经相关人员签署意见及签名，经审核后存档（）
此题为判断题(对，错)。
第9题
根据《广东华兴银行关键岗位员工强制休假与定期轮换管理办法》，关键岗位员工连续强制休假天数原则上不少于三个工作日，不超过十五个工作日。因工作原因无法正常休假的，如有等离岗连续三个工作日以上，并由专人接替其工作、对其进行专项检查或审计的，可视同执行强制休假（）
A．培训
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B．出差
C．会议
D．借调
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