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适才适所法则就是将恰当的人放在最恰当的位置上()

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第1题

适才适所的法则就是将恰当的人放在最恰当的位置上()
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第2题

知识管理的目标就是力图能够将最恰当的知识在最恰当的时候传递给最恰当的人,以便使他们能够作出最好的决策。()
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第3题

岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据,实现()

A.位得其人

B.人尽其才

C.适才适所

D.人事相宜

E.人岗相宜

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第4题

人员配置遵循的原则不包括()

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所

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第5题

改进工作岗位设计的意义()

A.位得其人

B.人尽其才

C.适才适所

D.因才适教

E.人事相宜

F.人岗匹配

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第6题

人员配置应遵循的原则不包括()。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所

人员配置应遵循的原则不包括()。

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所

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第7题

人员素质测评在企业管理活动中必须体现()的基本原则

A.人尽其才

B.能位匹配

C.相对应

D.适才适所

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第8题

()目标就是将恰当的知识在恰当的时候传递给恰当的人,以便使他们能够作出最好的决策

A.知识处理

B. 知识创造

C. 知识管理

D. 知识储存

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第9题

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()

A.适才适所

B.人尽其才

C.人事相宜

D.位得其人

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第10题

中信银行的人才理念是德才兼备、适才适位()
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