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第1题
工作岗位分析的中心任务是()
A.写出工作说明书
B.为人力资源管理提供依据
C.改进工作岗位设计
D.位得其人,人尽其力,适才适所,人事相宜
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第2题
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()
A.物尽其用
B.适才适所
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
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第3题
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
A.物尽其用
B.适才适所
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
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第4题
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。
A.物尽其用
B.适才适所
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
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第5题
人员配置应遵循的原则不包括()。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所
人员配置应遵循的原则不包括()。
A.岗得其人
B.人得其位
C.人尽其才
D.适才适所
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第6题
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。
A.物尽其用
B.适才适所
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
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第7题
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。
A.责权一致
B.适才适所
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
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第8题
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()
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第9题
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()。
A.责权一致
B.适才适所
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人
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第10题
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现()
A.适才适所
B.物尽其用
C.人尽其才
D.人事相宜
E.位得其人 确认答案
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