根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》，员工不胜任岗位工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位应提前以书面形式通知解除劳动合同（）

A．离岗培训

B．调整岗位

C．待岗处理

D．转岗培训

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。

A.其同住的近亲属

B.发布决定

C.额外支付劳动者一个月工资

D.赔偿损失

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。A、其同住的近亲属B、发布决定C、额外支付劳动者一个月工资D、赔偿损失

此题为判断题(对，错)。

根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但须满足下列条件( )。

A .提前30日以书面形式通知劳动者本人

B .提前60日以书面形式通知劳动者本人

C .可以额外支付劳动者1个月工资

D .可以额外支付劳动者2个月工资

在下列情况中哪一条，用人单位不可随时解除劳动合同＿。

A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任

B.在试用期内被证明不符合录用条件

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

在下列哪种情况下，用人单位不可随时解除劳动合同______。

A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任

B.在适用期内被证明不符合录用条件

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

用人单位不可以解除劳动合同的是( )。

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的

下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（ ）。

A．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D．劳动者被依法追究刑事责任的