题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
根据《国家电网有限公司劳动合同管理办法》,员工不胜任岗位工作,经培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位应提前以书面形式通知解除劳动合同()
A.10
B.15
C.20
D.30
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
A.10
B.15
C.20
D.30
第2题
A.其同住的近亲属
B.发布决定
C.额外支付劳动者一个月工资
D.赔偿损失
第3题
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
第4题
第6题
A .提前30日以书面形式通知劳动者本人
B .提前60日以书面形式通知劳动者本人
C .可以额外支付劳动者1个月工资
D .可以额外支付劳动者2个月工资
第7题
A.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任
B.在试用期内被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
第8题
A.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任
B.在适用期内被证明不符合录用条件
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
第9题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病或者因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的
第10题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!