题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些方式休假一律按旷工处理？（）
A.未按照规定程序履行请假程序
B.虽履行请假程序但未获批准
C.编造虚假请假理由、提交不实请假证明材料
D.采取其他欺骗性方式
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
此题为判断题(对，错)。
更多“员工要求享受相应假期，应按规定履行请假手续。员工采取以下哪些…”相关的问题
第6题
请以大学生后勤处的名义于2005年12月20日拟写一份寒假放假通知，具体内容包括：
点击查看答案
1．学生从2006年1月14日至2月19日放假，假期37天。
2．全体师生员工必须严格按照本通知规定的时间休假，早退或晚归而又未履行请假手续者，将按校纪予以处分。
3．提醒师生员工假期注意安全，遵纪守法。
4．祝愿广大师生度过一个快乐的春节。
第7题
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是 （ ）
点击查看答案
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
第8题
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（ ）。
点击查看答案
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
第9题
下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（ ）。
点击查看答案
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇 的规定，因此企业不付薪酬
B.职工连续工住满一年的，享受带薪年休假
C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D.带薪年休假应当在应休年假年度内给予
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（十）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（九）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（八）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（七）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（六）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（五）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（四）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（三）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（二）2024年天津建筑三类人员《企业主要负责人（A证）》模拟卷（一）
