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严格按照考勤管理制度履行请假手续,报有权审批人审批。对未按规定履行请休假手续或未获批准擅自离岗的,一律按旷工处理()
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第5题
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
第6题
1.学生从2006年1月14日至2月19日放假,假期37天。
2.全体师生员工必须严格按照本通知规定的时间休假,早退或晚归而又未履行请假手续者,将按校纪予以处分。
3.提醒师生员工假期注意安全,遵纪守法。
4.祝愿广大师生度过一个快乐的春节。
第7题
A.企业不能将病假作为事假处理
B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假
C.每一位员工均可享受带薪年休假
D.企业可以规定,病假超过一定天数后按旷工处理
第8题
【问题】
1、案例中关于劳务派遣协议有关工资的约定内容违法吗?请说明理由。
2、劳务派遣单位不支付小冯男方护理假期间的工资的做法对吗?请说明理由。
3、现行法律规定的男方护理假是多少天?
4、如果劳务派遣单位同意补发小冯被扣除的工资,你认为除了底薪部分外,计件部分需要补发吗?如果不需要补发,请说明理由;如果需要补发,请说明理由和具体金额。
5、如果小冯将劳务派遣单位和A企业告上劳动争议仲裁庭,而A企业以劳务派遣协议已作约定且自己并未违反劳务派遣协议为由抗辩,认为自身无须承担责任,你认为A企业抗辩理由成立吗?为什么?
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