对于高层管理人员来说，以下哪项管理技能更重要（）

作为高层管理者所应掌握和应用的技能，按其重要性排列为( )。

A．技术技能

B．人际技能

C．计划技能

D．演说技能

E．概念技能

医药集团的人员问题 某医药集团自建厂十多年来，由小作坊式工厂迅速扩大发展成为拥有3 000名员工、年销售额达十几位数字的现代化集团。然而，随着企业的发展壮大，特别是近些年制药行业的竞争加剧，企业面临的人力资源管理方面的问题日趋突出：企业的业务不断扩展，但现有的人员已经无法满足新增业务对技能方面的要求，特别是有经验的技术人员与管理干部的匮乏，严重影响了业务的发展，而且，在这个困难阶段，公司的几名重要的核心员工被竞争者挖走，使企业的经营雪上加霜。公司高层认识到问题的严峻性，为此聘请了人力资源管理咨询专家进行了大量的调查研究。调查表明，该企业员工对于自己的工资与福利待遇较满意；企业的高层次人才多采用校园招聘的形式，但招聘人才的条件与专业都是由人力资源部根据情况确定的，员工工作安排的随意性较大，专业不对口的现象较为普遍。此外，企业内部的调动非常频繁，升迁多由高层管理者仓促决定；企业的培训多根据现有的条件和环境安排，不得影响生产。因此，员工对自己的职业发展满意度不高，不少人都有“跳槽”的想法。 问题：

从人力资源管理职能角度看，该医药集团在管理方面的主要症结是什么?

此题为判断题(对，错)。

A培训对实现我们的经营目标重要吗?

B哪些职能部门和经营部门需要培训?

C公司拥有具备一定知识、技能、技术，可参与市场竞争的雇员吗

D哪些人需要接受培训

A．概念技能

B．技术技能

C．人际技能

D．三者一样

A.人际技能

B.概念技能

C.技术技能

D.沟通技能

对于高层管理者来说，掌握良好的( )是最为重要的。

A. 人际技能

B. 管理技能

C. 技术技能

D. 概念技能

对于高层管理者来说，掌握良好的( )是最为重要的。

a. 人际技能

b. 技术技能

c. 管理技能

d. 概念技能

A.企业经营业绩

B.企业的行业性质

C.管理人员的所有权

D.企业价值观

此题为判断题(对，错)。