面试是通过供需双方正式交谈，使用人单位能够客观了解应聘者各方面信息的过程。面试可根据不同标准划分为不同类别，以下哪项是根据面试结果对应考者按素质水平高低进行排序从而进行优胜劣汰决策的面试（）

A．应变能力

B．公文写作能力

C．语言表达能力

D．逻辑思维能力

E．外貌风度及个人修养

A．应变能力

B．公文写作能力

C．语言表达能力

D．逻辑思维能力

E．外貌风度及个人修养

A．应变能力

B．公文写作能力

C．语言表达能力

D．逻辑思维能力

E．外貌风度及个人修养

B.倾听能力

C.沟通技巧

D.道德品质水平

A.社会背景

B.语言表达能力

C.个人修养

D.逻辑思维能力

E.反应能力

A．外貌风度

B．业务知识水平

C．工作经验

D．道德品质水平

E．求职动机

A．外貌风度

B．业务知识水平

C．工作经验

D．道德品质水平

E．求职动机

A.外貌风度

B.工作经验

C.求职动机

D.基础知识

E.素质能力

A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息

B.了解应聘者的职业意图

C.考察应聘者的职业水平

D.评价招聘单位的岗位设置

A、面试是用人单位挑选员工的一种重要方法

B、面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定

C、大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者

D、目前的技术还无法解决远程面试的问题