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[判断题]

关键绩效指标法可单独使用，也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用（）

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第1题

企业在构建指标体系时只可以单独运用关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡等工具方法。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

企业在构建指标体系时只可以单独运用关键绩效指标法、经济增加值法、平衡计分卡等工具方法。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

绩效管理领域的主要工具方法有：关键业绩指标法、经济增加值法、平衡计分卡、360度绩效评价、股权激励等。( )

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第4题

下列属于绩效管理方法的有( )。

A、关键业绩指标法

B、经济增加值法

C、平衡计分卡

D、战略地图

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第5题

绩效管理领域应用的管理会计工具方法包括但不限于关键指标法、经济增加值、( )等。

A、平衡计分卡

B、战略地图

C、预算评价

D、项目评价

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第6题

绩效管理领域应用的管理会计工具方法，一般包括( )等。

A.关键绩效指标法

B.经济增加值法

C.平衡计分卡

D.股权激励

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第7题

下列各项中，属于绩效管理领域应用的主要工具方法的是()。

A.关键指标法

B.项目管理

C.经济增加值

D.平衡计分卡

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第8题

下列是战略性绩效管理工具的是（）。

A.目标管理

B.经济增加值

C.绩效棱镜

D.关键绩效指标

E.平衡计分卡

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第9题

下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是( )。

A.经济增加值

B.品牌市场价值

C.经济增长值

D.成本降低率

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第10题

下列方法，不属于绩效考评的主要方法类型的是（）。

A、德尔菲法

B、关键绩效指标法

C、平衡计分卡法

D、经济增加值法

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