下列劳动中不属于女职工禁忌从事的劳动是（）

A．矿山井下作业

B．高温作业

C．建筑脚手架搭设.拆除作业

依据《女职工禁忌从事的劳动范围》，下列哪项劳动，不属于女职工法定禁忌从事的劳动范围?

A矿山井下作业

B体力劳动强度超过四级的作业

C经常要上夜班的作业

不属于女职工在经期禁忌从事的劳动范围( )。

A、冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B、低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C、体力劳动强度分级标准中规定的第三级第四级体力劳动强度的作业

D、高处作业分级标准中规定的第二级高处作业

用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据( )，安排其他工作。

A、女职工要求

B、医疗机构证明

C、保荐机构证明

D、女职工身体状况

A、禁止从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B、经期不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D、以上都不对

以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

A.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行

B.用人单位将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工即可

C.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训

B.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工

C.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

D.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

E.女职工生育享受100天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

A.用人单位在特殊情况下可不遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定

B.用人单位将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工即可

C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行