根据公司员工奖惩规定，有以下哪种情形的，解除劳动合同（）

A. 私放车辆行为，或变相私放车辆行为

B. 严重违反公司规章制度

C. 发生贪污受贿等影响廉政建设的行为

D. 违反国家法律法规，发生打架斗殴、聚众赌博等违法犯罪行为

B．//B、发现违章操作或违章指挥，但隐瞒不报者。

C．//C、一个月内累计迟到、早退、旷工3次或年累计达5次的。

D．//D、在生产区域内吸烟的（携带烟火进入厂区的、视同吸烟）。////

B．未及时足额支付劳动报酬的；

C．未依法缴纳社会保险费的；

D．公司规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

E．法律、行政法规规定的员工可以解除劳动合同的其他情形

A.严重违反规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

  根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

A.王某在工作中严重失职，给用人单位造成重大损害的

B.赵某被依法追究刑事责任的

C.张某患病在规定的医疗期内的

D.孙某不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.李某在试用期间被证明不符合录用条件的

A．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

B．用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时，否则解除合同

C．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的

D．用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同

A以欺诈的手段订立或者变更劳动合同

B以胁迫的手段订立或者变更劳动合同

C乘人之危订立或者变更劳动合同

D使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同