有情形之一的，员工可以解除劳动合同（）

A．//A、试用期间被证明不符合录用条件的。

B．//B、发现违章操作或违章指挥，但隐瞒不报者。

C．//C、一个月内累计迟到、早退、旷工3次或年累计达5次的。

D．//D、在生产区域内吸烟的（携带烟火进入厂区的、视同吸烟）。////

A、被依法追究刑事责任的

B、在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

A．被发现患有精神病及其他严重疾病或者隐瞒相关病史的

B．向用人单位隐瞒不良记录的

C．向用人单位提供假学历、假学位、假身份证件、假学习（工作）经历或者其他虚假证书、证件、证明等资料的

D．被证明不符合银行从业人员职业操守要求的

根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是( )。

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

E.劳动者患病

A．在试用期内的

B．以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的

C．未按劳动合同支付员工劳动报酬的

D．因个人违法、违纪、违规行为给本行造成经济纠纷正在处理之中的

劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是( )，二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”

A、劳动者患病或者负伤，在医疗期间内的

B、劳动者在使用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D、女职工在怀孕期不能坚持工作的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（ ）。

A．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

E．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )。

A.在试用期间的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者不能胜任工作的

E.被依法追究刑事责任的