法律法规类◆关于民事法律关系，下列哪一选项是正确的？（）

B．民事法律关系的主体即自然人和法人

C．民事法律关系的客体包括不作为

D．民事法律关系的内容均由法律规定

A.民事法律关系发生、变更和消灭的事实

B.民事争议发生过程的事实

C.当事入主张的民事诉讼程序事实

D.有关外国的法律法规的事实

A．凡中央国家机关制定的法律在全国范围内有效

B．凡地方国家机关制定的法规只能在制定机关所管辖的范围内生效

C．无论是中国人还是外国人，只要在中华人民共和国领域内犯罪，都适用我国《刑法》

D．外国人、无国籍人和外国机构在我国领域内发生的民事关系，一律适用我国民事法律

A．执业规则与国家法律法规的效力等同

B．执业规则是平等民事主体之间的约定

C．执业规则并不调整职业与职业之外对象之间的关系

D．执业规则并不提出行业的职业道德要求

A.行业规则与国家法律法规的效力等同

B.行业规则是平等民事主体之间的约定

C.行业规则并不调整职业与职业之外对象之间的关系

D.行业规则并不提出行业的职业道德要求

A.执业规则与国家法律法规的效力等同

B.执业规则是平等民事主体之间的约定

C.执业规则并不调整职业与职业之外对象的关系

D.执业规则并不提出行业的职娩道德要求

A.人身保险是依合同实施的民事行为，保险关系的建立是以保险合同的形式体现的，保险双方当事人享受的权利和履行的义务也是以保险合同为依据的

B.社会保险则是依法实施的政府行为，享受社会保险的保障是宪法赋予公民或劳动者的一项基本权利，为保证这一权利的实现，国家必须颁布社会保险的法规强制实施

C.社会保险则具有强制实施的特点，凡是社会保险法律法规规定范围内的社会成员，必须一律参加，没有选择的余地，而且对无故拒交或迟交保险费的要征收滞纳金，甚至追究法律责任

D.人身保险可以由政府或其设立的机构办理，也可以委托金融经营机构如基金公司、银行和保险公司代管

a.当事人主张的民事诉讼程序事实

b.有关外国的法律法规的事实

c.民事争议发生过程的事实

d.民事法律关系发生、变更和消灭的事实

A．当事人为劳动保障行政部门和用人单位

B．劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后

C．劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

D．属于民事争议

E．执行劳动保障法律、法规或履行劳动合同中发生，限于劳动权利和义务

A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的