下列组织结构形式中，有利于培养全面管理人才的是（）

A．不利于培养高层管理者的后备人才

B．各分部有较大的自主经营权

C．有利于高层管理者摆脱日常事务

D．有利于发挥各分部管理者的积极性和主动性

A．有利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才

B．管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制

C．每个管理人员都固定地归属于一个职能机构,使整个组织有较高的稳定性

D．职能形式可以消除设备及劳动力的重复,可以对资源最充分利用

A．有利于培养具有全面素质、能够经营整个企业的管理人才

B．按职能划分的组织形式有明确的任务和确定的职责，并且由于从事类似工作，面临类似问题的人们在一起工作，相互支持的机会较多

C．各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化管理，提高工作效率

D．职能形式可以消除设备及劳动的重复，可以对资源最充分地利用，这种形式也适合于发展专家及专门设备

E．使整个组织有较高的稳定性

A．有利于发挥分部管理者的积极性和主动性

B．有利于高层管理者摆脱日常事务，集中精力抓全局、抓长远性的战略决策

C．有利于扩大业务范围、增加收益

D．有利于加强管理，实现管理的有效性和高效力

E．有利于培养高层管理后备人才

此题为判断题(对，错)。

A.多种经营战略一矩阵制结构

B.扩大地区战略一职能制结构

C.增大数量战略一简单组织结构

D.人才培养战略一矩阵制结构

E.纵向整合战略一事业部制结构

A.多种经营战略一矩阵制结构

B.扩大地区战略一职能制结构

C.增大数量战略一简单组织结构

D.人才培养战略一矩阵制结构

E.纵向整合战略一事业部制结构

A.多种经营战略一矩阵制结构

B.扩大地区战略一职能制结构

C.增大数量战略一简单组织结构

D.人才培养战略一矩阵制结构

E.纵向整合战略一事业部制结构

B.选科制

C.小队教学

D.专题研讨