绩效面谈的原则可以概括为SMART原则,其中“T是指（）

B、相关性

C、时限性

D、概括性

关于绩效目标制订的 SMART 原则， 正确的说法是()。

① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的

③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的

A. ①②③

B.③④

C. ①②④

D. ①④

简述绩效目标设置的SMART原则

B．多问少讲

C．强调具体行为

D．多用“我们”

B、Smooth，指的是面谈交流要顺畅

C、Start，指的是面谈开始阶段

D、Set，指的是面谈要设定具体内容

B．可调整的

C．相关的

D．可达到的

B．填写自我评价表

C．准备好个人的发展计划

D．准备好向主管人员提出的问题

A、“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的”

B、“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”

C、“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的”

D、“T”代表“Time bound”，注重完成绩效指标的特定时限