题目内容
（请给出正确答案）
A.机组成员在值勤过程中发生可能定性为飞行事故征候（含）以上的不安全事件，涉及的机组成员应立即终止值勤任务。
B.在公司飞行基地以外，机组成员在值勤过程中发生可能定性为飞行差错的不安全事件，如机组成员有信心能够继续执行航班任务，可在返回飞行基地后终止后续值勤任务。
C.如果公司能安排机组成员在有睡眠条件的场所得到休息，则该休息时间可以不计入机组该值勤期的值勤时间。
D.航班大面积延误时如飞机上没有旅客，除必须值守岗位的机组成员外，即使机组成员可在飞机上进行休息，该休息时间可以不计入值勤时间
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第1题
A.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.经许可的，依法办理相应的公司登记
C.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。
D.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记
E.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记
第3题
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同
B.劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准，向其按月支付报酬。
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第5题
A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B.是一种典型的非正规就业方式
C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D.本质特征是雇用和使用相分离
第8题
B.被派遣劳动者只能在用工单位参加或组织工作，来维护自身的合法权益
C.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位和用工单位参加或组织工作
D.劳务派遣协议是劳务派遣单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上订立的书面法律文件
E.被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位可以直接解除劳动合同
第9题
B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费
第10题
B、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
C、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
D、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，由用工单位代劳务派遣单位在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费
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