题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于劳务派遣管理表述错误的是()。(2014年新增)

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位应当给被派遣劳动者按月支付劳动报酬

C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地最低生活保障标准,向其按月支付报酬。

D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“关于劳务派遣管理表述错误的是()。(2014年新增)”相关的问题

第1题

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由()规定。(2014年新增)

A.行业工会

B.地方政府

C.全国总工会

D.国务院劳动行政部门

点击查看答案

第2题

劳务派遣机构是()的主体之一。

A.实际劳动关系

B.实际劳务关系

C.形式劳动关系

D.形式劳务关系

点击查看答案

第3题

关于劳动关系表述错误的是()。

A.劳动关系是经济社会最普遍、最基本的社会关系

B.劳动关系所反映的是劳动给付与工资的交换关系

C.劳动关系与劳动分工有直接的联系

D.劳动关系的内容是劳动

点击查看答案

第4题

关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是()。

A.法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值

B.劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的

C.未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质

D.法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务

点击查看答案

第5题

劳动争议的解决机制不包括()。

A.自力救济

B.社会救济

C.企业救济

D.公力救济

点击查看答案

第6题

劳务关系特征不包括()。

A.劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系

B.工作风险一般由劳务供给者自行承担

C.劳务关系基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护

D.劳务关系主体具有特定性

点击查看答案

第7题

劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于()的形式劳动关系。

A.有关系没劳动

B.有关系有劳动

C.没关系没劳动

D.没关系有劳动

点击查看答案

第8题

被申请人收到仲裁申诉书副本后,应在()日内提交答辩书。

A.5

B.15

C.10

D.3

点击查看答案

第9题

仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是()。

A.仲裁施行自愿原则

B.仲裁施行公正原则

C.仲裁施行强制原则

D.仲裁施行裁审衔接制

点击查看答案

第10题

反映平等主体关系间的争议事项应遵循()原则。

A.谁决定,谁举证

B.谁主张,谁举证

C.谁管理,谁举证

D.谁承担,谁举证

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信