根据《劳动合同法》的规定，关于劳动合同试用期说法正确的是（）

A．劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

B．劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效

C．劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D．劳动合同无效引发的争议不适用劳动法相关法规

E．劳动合同主体任意一方不具备劳动合同主体资格的劳动合同无效

根据《劳动合同法》的规定，以下关于试用期的说法正确的是(  )。

  A．劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月

  B．劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

  C．3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

  D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

根据《劳动合同法》的有关规定，下列关于试用期说法正确的是哪项?( )

A．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B．劳动合同的期限从试用期满开始计算

C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期不得超过三个月

D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月

根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()

A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D、在试用期劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效()

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，正确的是()

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

D.劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。

根据《劳动合同法》的规定，有关试用期的说法正确的是（ ）。A．劳动合同期限为半年,试用期为一个月B．劳动合同期限为两年，试用期为三个月C．试用期包含在劳动合同期限内,试用期工资可以为劳动合同约定工资的百分之七十五D．劳动合同期限为五年。试用期为六个月

根据《劳动合同法》的有关规定，下列关于试用期说法错误的是：( )。

A．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

B．劳动合同的期限从试用期满开始计算

C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期不得超过三个月

D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月

根据《劳动合同法》的有关规定，下列关于试用期说法错误的是：( )。

A．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

B．劳动合同的期限从试用期满开始计算

C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期不得超过三个月

D．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但合同到期后更换工作岗位重新订立劳动合同的可以再次约定试用期且不得超过一个月

根据《劳动合同法》的规定，有关试用期的说法正确的是( )。

A．劳动合同期限为半年，试用期为一个月

B．劳动合同期限为两年，试用期为三个月

C．试用期包含在劳动合同期限内，试用期工资可以为劳动合同约定工资的百分之七十五

D．劳动合同期限为五年，试用期为六个月