专业领军人才评选范围为公司各级单位长期在岗职工（）

对连续聘任超过()期的集团级专业领军人才，经本人申请，所在单位推荐，集团公司专业主管部门和人力资源部审核，集团公司党组审批后，可聘为集团公司“终身荣誉专家”,其薪酬参照所在单位资深经理标准执行。

A. 2

B. 3

C. 4

D. 5

各省(区、市)分公司、集团公司直属单位需根据本单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。判断对错

对评为集团级专业领军人才的人员，由集团公司发文授予“中国邮政集团级专业领军人才”称号，并聘任为首席专家，聘期为5年。判断对错

集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。判断对错

A．加大薪酬改革力度

B．拉大收入差距

C．统一基本薪酬制度

D．规范津贴补贴

A．统一津贴补贴

B．规范津贴补贴

C．自行设置津贴补贴

D．明确津贴补贴标准

对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一选拔、()和定期考核评价，根据工作需要集中调配使用。

A. 集中管理

B. 集中培训

C. 跟踪培养

D. 导师负责

集团公司分专业每()年组织一次集团级专业领军人才的选拔工作。

A. 两

B. 三

C. 四

D. 五

集团级专业领军人才是指经过集团公司评审认定，具有良好的职业素养，扎实的理论功底，较强的开拓创新能力和组织协调能力，能够引领专业发展方向，在()或()方面取得重大突破，获得良好经济效益，得到业内广泛认可的专业领域高层次()人才。

A. 经营管理 技术创新 复合型

B. 企业管理 营销销售 专业型

C. 经营管理 营销销售 专业型

D. 企业管理 技术创新 复合型

集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、()等。

A. 价值观

B. 语言表达能力

C. 逻辑思维能力

D. 计算机水平