题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
公司一线员工考核内容包括工作任务指标、指标两部分（）
A.考勤
B.工作态度
C.劳动纪律
D.综合评价
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请回答下列问题：
（1）A公司的培训工作有何可取之处?
（2）A公司的培训工作存在哪些问题?
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第1题
为了打造学习型组织，A公司规定每年的培训经费为公司毛利的2%，将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2013年初公司预计全年的毛利为2000万元，因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。但到1o月底，公司经营状况非常好，预计全年毛利达到2700万元左右，因此公司将培训费用调整为54万元。人力资源部不知如何使用多出来的14万元培训经费，加上已经是11月份，为了应付考核指标，人力资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的小李。由于时间紧，小李就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名，然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底任务比较重，各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上的不错，但因为和自己的工作关联不大，且公司对此没有严格的考核与奖励措施，所以参加培训人员都不重视，到12月25日，小李终于把增加的14万元培训经费用完了。
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第2题
根据下列选项，回答下列各题：某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：
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考核项目 考核指标 考核标准说明 评定等级
基本能力 知 识 现任职务所需的基础理论知识和业务知识 A，B，C，D，E
10，8，6，4，2
理解能力 理解上级要求，完成本职工作任务 A，B，C，D，E
10，8，6，4，2
判断能力 把握实际情况，应变和恰当处理本职工作 A，B，C，D，E
10，8，6，4，2
业务能力 表达能力 理解职务所要求的口头、文字表达能力 A，B，C，D，E
10，8，6，4，2
协作能力 与相关人员协作的能力和效果 A，B，C，D，E
10，8，6，4，2
纪 律 遵守工作纪律和规章，与组织要求保持一致 A，B，C，D，E
10，8，6，4，2
工作态度 主动性 协助上级和同事做好工作 A，B，C，D，E
10，8，6，4，2
责任感 尽量多做工作并主动改进 A，B，C，D，E
10，8，6，4，2
评定标准
A：优秀
B：良好
C：合格
D：基本合格
E：差
……
……
……
……
…… 分数换算(满分80分)
72分以上
64~71分
56~63分
48~55分
47分以下 合计分：
等级：
根据以上材料，回答下列问题：
该部门所采用的方法是（ ）。
A.民主评议法
B.直接比较法
C.评价量表法
D.行为锚定法
第3题
为了打造学习型组织，A公司规定公司每年的培训经费为公司毛利的2%，并将其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2006年年初公司估计全年的毛利为2000万元，因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划要求制定了相应的培训计划。但到10月底，公司经营状况非常好，毛利已达2300万元，预计全年毛利在2700万元左右。公司总经理指示人力资源部将培训费用调整为54万元。但由于人力资源部做培训计划时只按照40万元进行考虑，加上已经是11月份了，因此人力资源部不知如何使用多出来的14万元培训经费。为了应付考核指标，人力资源部经理就把这一任务交给了负责培训工作的小李。由于时间紧，小李就到网上搜索培训广告，凡是与本公司业务有关联的一律报名。然后要求各部门必须派人参加培训。由于年底工作任务比较重。各部门在派人参加培训时都是将非关键岗位上的人员派出去，而这些人员虽然觉得课上得不错，但由于和自己的工作关联不大，因此参加培训的人员都不是太重视。到12月25日，小李终于把增加的14万元培训经费用完了。
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请回答下列问题：
(1)A公司的培训工作有何可取之处?
(2)A公司的培训工作存在哪些问题?
第4题
目前对物业管理企业员工的考核内容包括( )。
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A．德、能、勤、绩
B．任务指标、职能指标、能力指标
C．遵守纪律并不超越岗位常规要求
D．任务绩效、周边绩效
E．重要任务、日常工作、工作态度
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