用人单位与员工协商一致，可解除劳动合同，无需支付经济补偿金（）

A、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

B、合同到期后，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D、用人单位生产经营发生严重困难裁减人员的

B、劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同

C、劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同

D、用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

E、用人单位解除合同，因为劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的

A.用人单位与职工双方协商一致而由用人单位解除劳动合同

B.职工在试用期间被证明不符合录用条件而被用人单位解除劳动合同

C.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，被用人单位解除劳动合同

D.职工严重失职、营私舞弊、以用人单位利益造成重大损害而被用人单位解除劳动合同

A．由用人单位提出，合同双方协商一致后解除

B．劳动合同因双方约定的终止条件而终止

C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

D．用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员

A．劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致解除劳动合同

B．用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同

C．经济性裁员

D．劳动者单方解除劳动合同

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B.劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同

C.固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，要求与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

A.甲公司提出并与张某协商一致解除劳动合同

B.乙公司未依法为李某提供劳动保护，李某提出解除劳动合同

C.丙公司生产经营发生严重困难而解除与孙某的劳动合同

D.丁公司于劳动合同期满后提高待遇要求续签，赵某拒绝

A、劳动者患病或者非因工负伤，不能从事另安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资；

B、劳动者不能胜任工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资；

C、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除合同不需要支付工资；

D、用工单位被依法宣告破产、经营期限届满不再继续经营的，用人单位解除合同不需要支付工资；

A．由用人单位提出，合同双方协商一致后解除

B．劳动合同因双方约定的终止条件而终止

C．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

D．用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员