法定节假日加班工时是指由公司安排，在法定节假日当天出勤工作的工时，该工时单独统计和结算加班费，不纳入综合工时统计

此题为判断题(对，错)。

B．200%

C．250%

D．300%

A、加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;

B、周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

C、法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

D、法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资。

A、资源正常工作的工时×标准费率+资源加班的工时×加班费率

B、资源正常工作的工时×标准费率

C、资源正常工作的工时×标准费率+资源正常工作的工时×第二套费率

D、以上都是

A.(年制度工时+年度加班工时-休假工时)×企业年平均人数

B.(年制度工时+年度加班工时-缺勤工时)+企业年平均人数

C.(年制度工时+年度加班工时-损耗工时)+企业年平均人数

D.(年制度工时-年度加班工时-损耗工时)×企业年平均人数

A. 定时工作时间制度

B. 计件工作时间制度

C. 不定时工作时间制度

D. 综合计算工时工作制

b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资

c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资

d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资

2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。

(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某日工资为200元。

(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。

(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

要求：根据上述资料，分别回答下列小题。

1. 杨某可依法享受的最长年休假期限是()

A.15天

B.5天

C.20天

D.10天

2. 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是()

A.甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1 600元的加班工资

B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资

C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2 200元的加班工资

D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1 800元的加班工资

3. 关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是()

A.甲公司可按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资

B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤

C.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤

D.甲公司应按照双方在劳动合同中约定的劳动报酬向马某支付治疗期间的工资

4. 关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是()

A.甲公司与郑某可订立口头用工协议

B.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

C.甲公司可随时通知郑某终止用工

D.甲公司与郑某可约定试用期

A. 标准工作时间

B. 缩短工作时间

C. 提前工作时间

D. 延长工作时间

A.综合计算工时需劳动部门批准

B.适用于一般劳动者

C.总实际工作时间不固定

D.节假日安排工作不属于加班