干部脱产培训期间，因特殊情况确需请假的，无需履行审批手续（）

《国家税务总局关于进一步加强培训管理的通知》(税总发[2014]92号)文件要求：参训学员参加学习期间原则上不再承担所在单位的工作、会议、出国(境)考察任务。如因特殊情况需请假的，必须严格履行请假手续。累计请假时间超过总学时()的，视同退出培训。未经批准擅自离校的，责令退学。

A、1/5

B、1/7

C、1/8

D、1/10

《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，学员参加学习期间累计请假时间超过总学时()的，按退学处理。

A.1/4

B.1/5

C.1/6

D.1/7

A．1

B．2

C．3

D．4

《关于在干部教育培训中进一步加强党员管理的规定》规定，累计请假时间超过总学时1/3的，按退学处理。

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金（）？

A. 劳动者辞职、擅自离职

B. 在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

此题为判断题(对，错)。

张某因私自旅游，欲向单位请假，遂找到其友，在县医院工作的王医师，求王医师为自己开具病假条。王医师碍于情面，为其开出了“脚踝关节软组织挫伤，卧床休息15日”的诊断建议书。对于王医师的行为，县卫生局可以给予

A．吊销其医师执业证书

B．调离医师岗位 ，

C．给予行政或纪律处分

D．警告或责令其暂停执业活动六个月

至一年

E.责令其暂停执业活动三个月至六个

月，并接受培训和继续医学教育