参训人员如确有特殊原因不能参加或不能全程参加培训者，应提前个工作日在系统上向部门领导完成请假，并将领导审批同意的流程发送到培训组织方备案（）

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同()。

A.1

B.3

C.2

D.6

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同()。

A.10

B.20

C.30

D.60

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。

A.其同住的近亲属

B.发布决定

C.额外支付劳动者一个月工资

D.赔偿损失

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者（ ）后，可以解除劳动合同。A、其同住的近亲属B、发布决定C、额外支付劳动者一个月工资D、赔偿损失

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前( )书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同．

A．30日

B．45日

C．60日

D．90日

此题为判断题(对，错)。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位通过(  )解除劳动合同

  A．提前30日书面通知劳动者本人

  B．无须通知

  C．额外支付劳动者两个月工资

  D．额外支付劳动者一个月工资

A．A：2

B．B：3

C．C：4

D．D：5

餐饮服务提供者应对从业人员(包括新参加和临时参加工作的人员)进行食品安全知识培训，合格后方能上岗。

此题为判断题(对，错)。

此题为判断题(对，错)。