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[主观题]

The main assembly line is responsible for______.A.the central part of the engineB.the chas

The main assembly line is responsible for______.

A.the central part of the engine

B.the chassis

C.the body

D.the final adjustments

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第1题

企业目标为企业决策指明了方向,是企业计划的重要内容,也是衡量企业经营思想的标准。()

企业目标为企业决策指明了方向,是企业计划的重要内容,也是衡量企业经营思想的标准。()

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第2题

企业目标为企业决策指明了方向,是企业(组织)计划的重要内容,也是衡量企业经营思路(组织实际绩效)的标准。

A.错误

B.正确

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第3题

目标是企业计划的重要内容,也是企业() A.衡量实际绩效的记录B.进行生产经营活动的内容

目标是企业计划的重要内容,也是企业()

A.衡量实际绩效的记录

B.进行生产经营活动的内容

C.考核职工业绩的标准

D.满足消费者需要的参考

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第4题

目标为所有的管理决策指明了方向,并可作为标准用来衡量实际的绩效。()

目标为所有的管理决策指明了方向,并可作为标准用来衡量实际的绩效。()

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第5题

目标设定其重要作用在于企业目标有利于企业目标可用来衡量企业绩效,效率以及经营质量。()

目标设定其重要作用在于企业目标有利于企业目标可用来衡量企业绩效,效率以及经营质量。()

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第6题

利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

A.个人业绩标准

B.个人绩效评价等级标准

C.企业绩效标准

D.部门绩效标准

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第7题

关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。()

关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。()

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第8题

()是员工努力的方向,是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效标准

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第9题

()是员工努力的方向,是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。
()是员工努力的方向,是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D.绩效标准

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第10题

有利于员工了解其工作实绩,有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能,为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据,帮助企业进行人事决策等是指()

A.员工考核

B. 绩效管理系统

C. 绩效管理目的

D. 绩效管理标准

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