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[判断题]

公司正式员工连续旷工1天或全年累计旷工4次、试用期员工旷工1次,属严重违纪,给予无补偿解除劳动关系处分;待员工到公司办理离职交接手续后再予以核算发放离职当月工资()

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第1题

试用期内员工累计旷工2次或1天的,公司有权予以()或解聘。
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第2题

A.2次

B.1次

C.3次及以上

D.3次

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第3题

试用期包含在劳动合同期限内,公司与同一员工只能约定几次试用期?

A、1次

B、2次

C、3次

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第4题

A.100

B.80

C.60

D.50

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第5题

对试用期员工的管理应该比正式员工还要严格。此种说法:()

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第6题

A.5

B.4

C.7

D.3

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第7题

公司与同一员工可以约定几次试用期()
A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

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第8题

A.A领导对其的评价如何

B.B同事对其的评价如何

C.C部门对其考核的结果如何

D.D试用员工的求职动机

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