下列关于员工晋升通道的描述不正确的是（）

A．有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能

B．从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求

C．晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示

D．从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备

A. 做到公开、公平、公正，奖优罚劣，使人才脱颖而出

B. 劳务工不能转为正式员工

C. 片区经理（ME.应通过选拔机制产生

D. 努力完善相关机制，发现优秀劳务人员，开辟针对劳务工成长、晋升的通道

A:窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求

B:职业生涯的长度是根据时间来确定的

C:宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求

D:职业生涯通道的设计有快慢之分，正常晋升和破格提升都要做到有政策依据

A.可以增加员工的晋升机会

B.有利于员工职位轮换

C.引导员工重视个人技能的提高

D.适用于所有的组织

A宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求

B职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据

C职业生涯的长度是根据时间来确定的

D窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求

A.年功应作为晋升考察的最重要因素

B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位

C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法

D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径

E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

A.内部晋升制的对象和范围限于企业内部员工

B.外部聘用制的对象和范围限于企业外部应聘者

C.封闭型晋升的候选人限于企业组织内部或者企业组织内部的某一层次

D.公开竞争型晋升的候选人限于企业内部员工

A、晋升也是一种奖励

B、晋升是企业激励员工的重要手段

C、按照晋升的幅度划分，可以分为常规晋升和破格晋升

D、按照晋升的路线划分，可以分为二位晋升制和多路晋升制

A.以员工发展规划为依据

B.以员工发展职业生涯为依据

C.培训时间长，内容广

D.多种培训方法并用