题目内容
（请给出正确答案）
A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
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第1题
A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
第2题
A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升最重要的前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
第3题
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作年限为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工工作表现为依据的晋升策略
E.以员工综合实力为依据的晋升策略
第5题
以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
A.业绩
B.绩效
C.贡献
D.年功
第9题
员工晋升策略的选择有()。
A以员工工龄长短为依据的晋升策略
B以员工实际绩效为依据的晋升策略
C以员工竞争能力为依据的晋升策略
D以员工综合实力为依据的晋升策略
E以员工人际关系为依据的晋升策略
第10题
一般而言，晋升策略不包括()。
A．以员工实际绩效为依据的晋升策略
B．以员工工作为依据的晋升策略
C．以员工竞争能力为依据的晋升策略
D．以员工综合实力为依据的晋升策略
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