关于各类人员的考核方式不正确的有（）

A.业务部门负责人每季度考核一次，考核成绩为部门季度绩效考核成绩

B.业务部门负责人年终考核一次，考核内容包括部门经营管理目标责任书完成情况等内容

C.基层人员（含主管级以下）采取月度考核方式

D.职能部门负责人绩效考核采取述职方式，只有年终考核

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更多“关于各类人员的考核方式不正确的有（）”相关的问题

第1题

下列关于事业单位工作人员考核的阐述，不正确的是()

A.把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点

B.事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，考核工作实绩与考核态度相统一的方法

C.受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁

D.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

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第2题

护理人员招聘考核的方式不包括：()。

A.理论知识考核

B.护理相关技能考核

C.面试

D.真实工作考核

E.试用

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第3题

下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是()

A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核

B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法

C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,电包括坏的和无效的

D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况

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第4题

对新建商品房销售人员进行上岗考核的目的不包括（）。 A．推动销售人员学习项目相关知识 B．保证项目销售人员尽快进入工作状态 C．提高项目销售人员的业务能力 D．是人员选拔的一种方式

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第5题

根据下列条件，回答 95～98 题：

在人员的绩效管理上，IBM取消以往绩效四级考核的评等方式，而改采新的三等(1，2，3)评等方式，并实行纺锤形的绩效分配原则，即除非有例外状况，绝大多数的员工都能得到2的评等。(当然这对绩效优异的单位会认为不公，因为单位主管会认为得2评等的人要多一些。而在一般员工心目中对绩效差的单位，也拿到同样比例的2的评等亦觉不公。)IBM的新绩效管理制度叫个人业务承诺，即除了由经理人作年终绩效考评外，员工亦可自已另寻找6位同事，以匿名方式通过电子窗体考评，称为[-360度反馈]。

第 95 题在绩效评价中，一个容易经常出现的问题是趋中倾向。IBM绝大多数员工都能得到2的评等，假设没有其他考核目标。要避免这种评价结果的不公正性可以考虑（）。

A．彻底执行绩效考核评价标准，全面准确地了解被评价者的工作情况

B．采用强制分配法等非系统的绩效考核方法

C．单位主管酌情调整考核结果

D．重新考核

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第6题

下列有关人力资源的激励、约束与退出的说法中不正确的是（）。

A．考核的过程不仅可以促使员工改善现有的工作，还可以在考核的过程中提高自身的专业素质

B．年终考核是指企业于每年年末，对员工本年度的工作情况进行全面综合的评价

C．物质激励在企业的应用方式主要有增加薪酬、颁发奖品、奖金以及休假、疗养、旅游等福利待遇

D．董事、经理及其他高级管理人员的离职应当进行离任审计